语言:
1. 负责公司人力资源部门的整体工作策划、实施、发展。
2. 设立公司各部门的架构及薪酬编制
3. 制定和完善人力资源管理的工作流程及守则
4.各部门、各工种的薪酬方案策划、实施及修改。
5.各部门绩效考核方案的参与及策划、实施。
6. 处理劳动合同纠纷
7.违反纪律的处理
8.富余人员的处理
9.入离职的审核、加班申请单、假期申请单审核、薪酬变动审核、调岗审核、处罚审核等
10.重要的工作文件起草如解除劳动合同协议书等
11.有上市公司任职经历及会讲粤语优先考虑
1. 负责公司人力资源部门的整体工作策划、实施、发展。
2. 设立公司各部门的架构及薪酬编制
3. 制定和完善人力资源管理的工作流程及守则
4.各部门、各工种的薪酬方案策划、实施及修改。
5.各部门绩效考核方案的参与及策划、实施。
1. 负责公司人力资源部门的整体工作策划、实施、发展。
2. 设立公司各部门的架构及薪酬编制
3. 制定和完善人力资源管理的工作流程及守则
4.各部门、各工种的薪酬方案策划、实施及修改。
5.各部门绩效考核方案的参与及策划、实施。